女职工宫外孕手术住院期间，单位一般不可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。宫外孕属于特殊的妊娠情况，可参照流产假处理，在此期间，女职工处于类似“孕期”的特殊保护阶段。同时，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。宫外孕住院治疗及恢复需要一定时间，这段时间属于女职工的医疗期，单位应保障其权益，让其安心治疗和恢复。 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，即使在宫外孕住院期间，单位仍可依法解除劳动合同。 如果被认定属于违法解除劳动合同，具体赔偿金要根据你本人工资及工作年限计算，可进一步联系本律师咨询。