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3月3日签订劳动合同，约定试用期三个月，现已工作俩个半月，因员工无法胜任岗位工作，没有考核，现公司5月12日口头提出解除劳动合同，答应补偿缴纳本月社保和多发放13日到31日工资，还需要担负赔偿金吗

1*6 北京 劳动工伤 2025-05-16 08:26

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  • 谢泽光律师

    谢泽光律师

    地区：北京-丰台 2025-05-16 09:12 回复

    这个事情得综合的看看，看劳动合同跟你签的是多少年限，然后了他当时除了这个劳动合同还跟你签了什么，你们考核的标准是什么，如果他的整体没有跟您签全的话啊，是可以要补偿的啊，具体得看相关的东西和证据
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