（1）协商一致且无权益损害情况：若公司与员工协商一致让其提前离职，同时能足额支付工资、不克扣福利待遇等，保障员工合法权益，员工可同意提前离职，之后双方依照协商结果办理离职手续。 （2）公司强行要求提前离职情况：若公司未经员工同意，强行要求提前走，此为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 若遇公司要求提前离职，要判断是否损害自身权益，如遇违法解除可积极维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。