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我也要问 >追问：
2026-01-16 12:09
请求内容就是，第一没欠劳动合同，第二没购买社保
追问：
2026-01-16 12:11
并且她诉求是赔付2万，因为没签劳动合同以及没购买社保
追答：
2026-01-16 12:16
请问她在贵公司工作了几个月？如果确实没签合同，她有权主张（工作月份-1）乘以本人平均工资的双倍工资差额。
追答：
2026-01-16 12:17
以没买社保解除合同，可主张经济补偿金，工作不满半年为半个月工资，满半年为一个月工资。
追答：
2026-01-16 12:18
但是这些都是可以谈的。如果贵公司存在经营困难，可向仲裁委陈明，报个几千元的调解价格
追问：
2026-01-16 12:19
工作正好半年6.9号来的公司，正好12月底公司解散
追问：
2026-01-16 12:19
期间这个员工有请假一个月，以及半个月时间两次
追问：
2026-01-16 12:19
期间这个员工有请假一个月，以及半个月时间两次
追问：
2026-01-16 12:21
她如果想申诉的概率大吗，因为她没有书面证据这些
追问：
2026-01-16 12:21
她如果想申诉的概率大吗，因为她没有书面证据这些
追答：
2026-01-16 12:22
建议按照她的月平均工资，先报价一个月，同时把她事假的证据整理好。
追问：
2026-01-16 12:24
这是个销售行业，不固定的薪资，有时候她就拿一千多或者三千多
追问：
2026-01-16 12:25
私下给她沟通说拿一个月工资3000私了，她也不同意
追答：
2026-01-16 12:25
你们平时怎么给她付工资的？走公账、有稳定流水、有打卡记录，对方又没超过退休年龄的，胜诉概率大。反之则小。
追问：
2026-01-16 12:28
有工资流水也可以证明用工吗？ 她是没有打卡记录这些书面材料
追问：
2026-01-16 12:28
有工资流水也可以证明用工吗？ 她是没有打卡记录这些书面材料
追答：
2026-01-16 12:28
她不同意就跟仲裁员说嘛，喊她帮忙做工作。实在调不了就硬裁。
追问：
2026-01-16 12:29
行，谢谢你
追问：
2026-01-16 12:29
行，谢谢你
追答：
2026-01-16 12:29
工资流水可以证明用工，特别是走公账又备注了工资的。
追问：
2026-01-16 12:30
走私账的
追问：
2026-01-16 12:30
这个也可以证明吗，也没备注
追问：
2026-01-16 12:30
这个也可以证明吗，也没备注
追答：
2026-01-16 12:41
走私账的就看她有没有其它证据了，有就可以，没有对方败诉风险就比较高了。
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