追问：

2026-03-28 16:15

难不成继续签这不合法合规的新合同认栽吗？！

追问：

2026-03-28 16:20

有什么好的解决办法，就是既能拿到经济补偿，还不受新合同里不合法合规的条款的限制？

追问：

2026-03-28 16:26

现在公司要我签署的新合同，我还没有签字，就因为合同里有违法违规的条款。

追问：

2026-03-28 16:27

旧合同到期后，如果我不续签，是不是就构成自动离职？

追问：

2026-03-28 16:31

违法违规的条款我得复制粘贴一下给你，你稍等！

追问：

2026-03-28 16:52

🔴 核心违法违规要点

- 试用期工资仅按最低工资算，未满足“转正工资80%+最低工资”双重底线 。
- 加班工资基数仅按最低工资算，未以正常工作时间工资为基数。
- 违约金扩大适用范围，超出服务期与竞业限制法定情形 。
- 解除/辞退条款扩大单方解除权，违反法定例外情形 。
- 薪资异议5日异议期，缩短法定维权时效。

📌 逐项对应与依据

1. 试用期工资违法
合同约定：试用期月薪酬仅按当地最低工资标准计算（含加班费、奖金等）。
依据：《劳动合同法》第20条——试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（两项需同时满足） 。
问题：仅按最低工资发放，未同时满足“转正工资80%”要求，违法。
2. 加班工资基数违法
合同约定：加班工资计发基数仅按当地最低工资标准计算，且实行加班审批。
依据：《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条——加班费应以正常工作时间工资为基数，按150%/200%/300%计发；基数不得低于最低工资 。
问题：以最低工资为基数，显著降低加班费，排除劳动者权益，违法。
3. 违约金约定违法
合同约定：员工违反保密/利益冲突等义务，需赔偿甲方损失（含“赔偿金不低于按工作年限折算的金额”）。
依据：《劳动合同法》第25条——仅服务期（专项培训）与竞业限制可约定劳动者承担违约金，其他情形不得约定 。
问题：将保密、利益冲突等纳入违约金/赔偿范围，扩大适用，违法。
4. 解除/辞退条款违法
合同约定：累计违规3次、拒绝签工资/考勤单、未转社保、业务往来亲友未告知等，均可单方解除且不付经济补偿；员工辞职需交接致损失的，需赔偿。
依据：《劳动合同法》第39条、第42条——单方解除仅限法定情形（如严重违纪、重大损害、被追责）；医疗期、三期女职工、职业病危害作业未离岗体检等情形，不得解除 。
问题：扩大解除事由、增设法定外解除条件，违法。
5. 薪资异议期违法
合同约定：员工收到工资5日内未书面提出异议，视为认可总额及构成。
依据：工资争议维权时效为一年，合同缩短为5日，排除劳动者法定权利，违法。

追问：

2026-03-28 16:54

这是我让AI从照片里提取出来的文字里挑出来的涉及违法违规的内容。

追问：

2026-03-28 16:55

陈律师，你给看一下，新合同里这些条款是不是违法违规的？

追问：

2026-03-28 17:07

拒签是不是得出具一个书面文件 说明为何拒签的理由才行啊？！口头拒签是不是没用？

追问：

2026-03-28 17:15

陈律师，你那有没有模板？让我拷贝一份，我打印出来填写后邮寄给公司？还是以邮件或者微信的形式都可以？

追问：

2026-03-28 17:30

好的👌🏻👍🏻我去试一下，待会儿我弄好了发给你看一下，你帮我参谋一下合不合适！