我目前处于哺乳期，宝宝未满一周岁，原本主岗位是邀约专员、兼任服务顾问。
产假结束4月29日返岗当天，公司告知撤销我的邀约专员主岗位，后续要求我全职转服务顾问岗位，双方曾口头协商一致，解除劳动关系给予N+1经济补偿，我也配合放弃失业金申领，公司承诺走OA审批流程，但不确定能不能走的下来。但之后公司一直拖延未有正式回复。5月15日我偶然得知公司整体下调底薪（原本是2500元的底薪，将至1500元），随即主动找综合部核实，对方称是我休产假期间开会统一调整薪资，只是忘记通知我了，我当场明确表示不认可该降薪方案，要求向上反馈处理。
后续依旧迟迟得不到答复，5月21日我再次主动问询，被告知上级尚未批复，我要求三日内给出明确答复。
5月22日公司给出方案，要求我继续在岗工作，底薪数值不变，但直接取消我原本邀约专员主岗位绩效，只能按照服务顾问标准核算绩效。

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