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2016年签的合同中规定了因甲方的岗位特点性，其工作地点具有不固定性，乙方工作区域为北京，由于工作需要甲方可以随时调整乙方的工作地点，乙方表示确认。 现因撤店，在本区还有其他5家店铺正常营业情况下还要将我调至外区工作，路程42.5公里，路程2个半小时，口头通知，没有书面通知，这样的调动合理吗？我有权拒绝吗？该怎么办？

喜*n 湖北-武汉 劳动工伤 2020-10-15 09:24 99.90

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  • 李安国律师

    李安国律师

    地区：上海-浦东 2020-10-15 09:58 回复

    这样的调动不合理。你完全可以拒绝公司的这样做法。公司这样的调动实际上是在变更你们之间的劳动合同，增加了你的上班成本，损害了你的合法权益。你可以要求公司出具书面的撤岗调岗通知，收到通知后，你也可以以书面的形式向公司表明你拒绝接受的意思，然后保留好这些证据材料。以备将来维权时用。
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