调岗调薪属于劳动合同的变更，如果员工在企业的调岗调薪文件上签名予以确认，或者企业与员工就调岗调薪问题签订了劳动合同补充协议或确认书，就属于员工确认并同意企业调岗调薪的决定。企业对某一员工作出了调岗行为后，如果员工没有在第一时间提出异议，且按照企业的要求到新的岗位工作（相应领取新的工资薪酬），并已实际履行新的劳动关系有较长一段时间，此时员工再提出异议，认为企业非法调岗，法院会认为员工已经口头或用行为默认同意了企业的调岗决定。如果调岗不合理，建议你提供书面形式提出异议拒绝调岗。