不合法。 首先，为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，该法定义务不因双方的协议而免除。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你与单位间签订的协议违反了法律、行政法规的强制性规定的，该协议是无效协议。 其次，虽然社保费用是用人单位与个人按一定比例分担，双方均由义务缴纳，但用人单位还承担着社保个人部分的代扣代缴义务， 因此，缴纳滞纳金的责任也是归属用人单位的，与个人无关。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，……” 再有，协议无效的后果，会导致双方要各自返还因此所获得的利益，用人单位用工期间补偿你的200元，用人单位是可以要求你返还的。 最后，如果单位没要求你返还补偿款的话，建议你可以衡量下滞纳金与补偿款的多少，选取对自己有利的结果进行处理，如果选取承担滞纳金的话，一定要注意加注“双方按本约定处理完毕后，今后双方不得再因此事相互追究其他责任。”