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属于实验室检测员工，普通基层员工，在职时候签订了保密与竞业禁止协议，未说明竞业限制补偿金等内容，现在正常离职后到新公司入职，老东家认为新公司与他们有同业竞争关系，此时存在俩个问题，俩个公司产品各方面都不一样，然后我属于普通员工没接触过公司机密内容，这时老东家可以对我发起诉讼吗？

k*德 云南-昆明 法律顾问 2020-11-14 10:51 49.90

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  • 邹治国律师

    邹治国律师

    地区：云南-昆明 2020-11-14 10:58 回复

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位如果没有向你支付经济补偿金，你也就无需承担支付违约金义务
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