不可以，你只基层员工，不涉及核心技术，现在的公司也和之前的没有关系，不存在竞业限制。 劳动合同法中关于竞业限制的规定比较明确，归纳起来有以下几点： 1、适用对象：一是公司高级管理人员、如董事、总经理等；二是公司高级技术人员，如技术总监、总工程师等；三是其他负有保密义务的人员，这一类人的确定一般是看是否签订保密协议。 2、适用年限：竞业限制涉及到劳动者的择业自由权限制，在分工日益细化且就业竞争激烈的当下，如果限制太长时间，对于劳动者的就业会产生非常大的影响，因此竞业限制必须有年限限制，不得超过两年。 3、竞业范围：一般在竞业限制协议或保密协议中约定，主要指不得自营、入职与公司有业务竞争关系的行业、企业。 4、竞业限制补偿：在签订竞业限制协议或保密协议十，应当就竞业限制补偿进行约定，如果没有约定或约定不明确的，劳动者可以按照离职前十二月平均工资的30%按月要求单位支付补偿金。 5、竞业限制的解除：竞业限制协议到期可以解除，再者单位连续三个月不支付补偿金的，劳动者可以要求解除。