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收到解除劳动合同关系通知书，理由是违反公司调度规则，出现严重失职；我跟前任交接时没有这项，公司也未通知过。请问如何处理？

任*耶 浙江-杭州 劳动工伤 2021-01-16 14:58 29.90

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  • 李启明律师

    李启明律师

    地区：安徽-合肥 2021-01-17 09:40 回复

    公司以你违反调度规则辞退你，首先确定公司的这项规则是否通知到你，或者在与你有关的公开场合出示、张贴、让你应当知道。其次是该项规则有无经过工会讨论通过，如果没有则该规则的成立程序上不合劳动合同法的规定。符合以上任一点，公司即为违法解除劳动合同，可以要求公司撤回对你的辞退或对你进行赔偿。
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