你和前任办理交接的时候是什么原因离职的，是否已经办理了离职手续，如果已经办理离职手续，那么现在公司给你出解除通知就是不符合程序的，你可以要求公司给你出具合法的离职证明。如果，你只是办理了工作交接，未办理离职手续，就需要考虑公司给你发解除劳动关系通知的内容是否有事实依据，是否提前告知你规章制度等，若无法证明，那么公司就是违法解除，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿，赔偿标准就是根据工龄，一年工龄两个月工资赔偿。