劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以现在公司以辞退为要挟强制变更是违法的。法律没有规定一定要提前告知，但是你现在这种情况可以认定为公司在和你们协商，你可以不同意，如果公司强制辞退你，属于非法辞退，你可以直接申请仲裁，公司要给你经济赔偿金，按工龄计算，一年2个月的赔偿。