您好，根据您的陈述，首先公司转岗时有无和劳动者协商，取得劳动者的同意。如果未经劳动者同意，用人单位不能对劳动者进行降职降薪或其他不利于劳动者的转岗。其次，如果劳动者同意从事新岗位，不能胜任工作，那有无经过培训或调整工作岗位呢？如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者虽没有提前三十日书面通知，但额外支付了劳动者一个月的报酬，也可以与劳动者解除劳动合同，解除后是需要向劳动者支付经济补偿金的。