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单位员工在工作期间受伤,单位已经承担了医药费和住院费,并且在休息时间基本工资正常发放。
后续员工主动提出辞职,没有辞职信或辞职报告。
辞职后员工想申请工伤补偿合理吗?

匿名用户 北京-顺义 劳动工伤 2021-04-17 09:23 9.90

补充描述:

及时是他需要补偿,也应该是他自己向社保(工伤)申请对吧?因为他在职期间我们是给缴纳了社保的,并且受伤也是在职期间

2021-04-17 10:02

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  • 钱晶晶律师

    钱晶晶律师

    地区:上海-嘉定 2021-04-17 09:26 回复

    60"

    追问:

    2021-04-17 09:36

    单位已经给上了保险,当时工伤说过了报销时效,没能报销,单位就自己承担了
    我就是想问,他口头辞职,后续再申请工伤补偿,单位用不用支付

    追问:

    2021-04-17 09:38

    他口头辞职后,我们做了社保减员

    追答:

    2021-04-17 09:41

    47"

    追问:

    2021-04-17 09:45

    明白,我就是想知道,他现在辞职了,向单位申请工伤补偿,合不合理😅

    追答:

    2021-04-17 09:47

    33"
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