你好，首先要区分的是你和公司的关系，如果是劳动关系，你是公司的员工，那么你的行为属于职务行为，除你故意或者重大过失之外的原因造成的客户要求将重做，你都不应当承担责任，如果公司强行扣罚你的工资绩效等，你可以通过劳动监察等劳动保障部门的投诉渠道解决； 如果你不是公司员工，而只是公司接了客户后将工作任务交给你来完成，那么就需要区分在重做这个事情上你有无过错，正如你所述，如果只是客户不满意，那么在重做这件事上你没有过错，则不必承担赔偿责任，如果是因为你的关系导致的重做，那么你需要承担重做的赔偿责任。