按照上海当地的裁判口径，首先要看你原来劳动合同中是否有明确约定工作地点，如果有，那么调离原工作地点就相当于变更劳动合同，需要员工同意；其次要看调离工作地点是否合理，比如原工作地点在上海，现在调去了西安，那就不属于合理，但如果从静安调到了黄浦，这属于合理，如果属于不合理调离，更加需要员工明确同意，否则就属于非法。但变更工作地点并不意味着工资待遇要提高，这是一个协商的过程。 如果你认为单位构成非法变更劳动地点，可以打12333投诉的。