您好，您说的这个情况在单位已经工作啦，虽然不满三个月，如果是您是自动离职的话，这种情况是不需要给您支付经济补偿的，因为自动离职，那相当于你个人提的辞职申请，单位人事这样跟您交流可能是出于减少工资成本的角度考虑。但是实际上按照《劳动合同法》的规定，是单位的原因，单位提出的解除合同，那么单位要依法支付经济补偿金的，像您这种情况，按照法律规定，工作满一年是支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的话是半个月工资。因此按照规定，如果是单位解散部门的话，是需要给您支付补偿金的，那么最少是半个月的工资，如果作为用人单位还存在其他的违法行为的话，比方说有没有签订书面的劳动合同？有没有为员工及时的缴纳社会保险？如果是单位还有其他的用工违法行为的话，您也可以一块儿和单位进行沟通解决，也可以依法申请劳动仲裁。供您参考！