6位律师回复

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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2021-05-25 11:27 回复

  您好，您说的这个情况在单位已经工作啦，虽然不满三个月，如果是您是自动离职的话，这种情况是不需要给您支付经济补偿的，因为自动离职，那相当于你个人提的辞职申请，单位人事这样跟您交流可能是出于减少工资成本的角度考虑。但是实际上按照《劳动合同法》的规定，是单位的原因，单位提出的解除合同，那么单位要依法支付经济补偿金的，像您这种情况，按照法律规定，工作满一年是支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的话是半个月工资。因此按照规定，如果是单位解散部门的话，是需要给您支付补偿金的，那么最少是半个月的工资，如果作为用人单位还存在其他的违法行为的话，比方说有没有签订书面的劳动合同？有没有为员工及时的缴纳社会保险？如果是单位还有其他的用工违法行为的话，您也可以一块儿和单位进行沟通解决，也可以依法申请劳动仲裁。供您参考！
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  李春龙律师

  地区：山东-济南 2021-05-25 10:59 回复

  你好，最好不好签自动离职申请书，如果签了离职申请书是不可以领失业保险的并且也得不到经济补偿。关于实习期需要看你签了多久的合同，就算是实习期公司没有正当理由不可以解除劳动合同，是需要经济补偿的。所以不要随便签任何文件，和公司商谈好再定，具体可以来律所咨询
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  周琦律师

  地区：山东-济南 2021-05-25 11:34 回复

  一、失业保险金是国家给符合条件的失业人员的基本生活费用。根据1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》第十七条规定，您在公司工作未满一年，不具备领取失业保险金的资格。 二、您可以要求公司予您经济补偿。这其中又分两种情况:１.未签订劳动合同，公司违反了《劳动合同法》第八十二条之规定，您可以公司违法为由提起仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同双倍工资赔偿、解除劳动合同双倍经济补偿；２.已签订劳动合同，公司以在试用期为由要求您自动离职的做法违反《劳动合同法》第二十一条之规定，您可以公司违法为由提起仲裁申请，要求公司支付双倍经济补偿。
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-05-25 14:42 回复

  公司解散你所在的部门，让你失去工作岗位，这是用人单位解除劳动合同，而不论你在不在试用期以内，此离开工作岗位也不是你不符合录用条件原因，所以，你不应同意自动离职。本来也不是你自动离职。一旦你自动离职，劳动法规定应当属于你的补偿就没有了，如果用人单位违法解除劳动合同，那你还应当获得赔偿。即便你仍在试用期内，也应当享有劳动法规定的权益。因为试用期是包括在合同期内而不是合同期外。所以你应当向用人单位主张解除劳动合同的补偿或赔偿。
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-05-25 16:14 回复

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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-26 01:49 回复

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