您好，需要看公司跨地区调岗的合理性及合法性，如果劳动合同中明确工作地点为某个省份，以北京为例，那在北京省内进行区域工作调动未超过劳动合同签订时的预期，是合理的工作调动；如果您的岗位属出差较多，经常夸省区工作，比如某公司华北区域经理则在华北区域内的工作调动是合理的；如果调动不合理，则需与员工协商一致，否则员工有权拒绝调动安排。您单位主要是人手不够问题，并非部门撤掉或经营发生重大变化所导致的调岗，则一般不认定是合理，当然还需结合公司具体情况、您的具体情况和劳动合同的约定来进一步具体分析。