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在一家体育用品公司工作，岗位职责是协助协调业余赛，合同为周一至周五8小时定时工作制。
上个月因身体疲劳，有三场周末的赛事拒绝出勤，这个月人事开出了一张警告通知单。理由是不服从工作安排，请问是否合理？
并说如果再犯将会调岗调薪或者解除劳动合同。
周一至周五的工作已正常完成？

匿名用户 北京-朝阳 劳动工伤 2021-07-02 17:54 9.90

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  • 孙璐律师

    孙璐律师

    地区：北京-海淀 2021-07-02 21:30 回复

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