您好 1、未签劳动合同可要求从入职起第二个月开始支付双倍工资 2、分析辞退原因，是否存在不符合劳动合同法规定的解除劳动关系的情况，如果属于违规辞退，应当支付经济赔偿金（也就是两倍的经济补偿金），如果不属于，那就是一个月的补偿金 3、经济补偿金的计算标准按照工作年限来计算，一年工作年限补偿一个月工资，如果您工作了九个月，那么按一年计算，需要补偿您一个月的工资 综上，您目前可以要求支付“8个月的工资+2个月的经济赔偿金（如果属于违规辞退的话）”