5位律师回复

• 

  郭利兵律师

  地区：江西-南昌 2021-11-21 08:41 回复

  可以要求公司支付经济补偿金。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  罗志强律师

  地区：江西-南昌 2021-11-21 09:08 回复

  这个要看你的工作年限，每满一年补一个月，超过六个月补一年。如果劳动合同未到期，你可以不同意解除合同。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  芦映律师

  地区：江西-南昌 2021-11-21 09:36 回复

  根据工作期限，一年补偿一个月工资，
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-11-21 10:32 回复

  26"
• 

  吕佐律师

  地区：广东-深圳 2021-11-22 10:46 回复

  您好 1、未签劳动合同可要求从入职起第二个月开始支付双倍工资 2、分析辞退原因，是否存在不符合劳动合同法规定的解除劳动关系的情况，如果属于违规辞退，应当支付经济赔偿金（也就是两倍的经济补偿金），如果不属于，那就是一个月的补偿金 3、经济补偿金的计算标准按照工作年限来计算，一年工作年限补偿一个月工资，如果您工作了九个月，那么按一年计算，需要补偿您一个月的工资 综上，您目前可以要求支付“8个月的工资+2个月的经济赔偿金（如果属于违规辞退的话）”