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冰箱设计工作8年多，部门主管（矛盾对象）说到期不续签了（实际2013年8月入职只签过1次1年合同），无过错/但被说本人不上心（其实不成立、被穿小鞋），接下来该怎样去面对人事部门、调岗（换做空调技术）公司部门主管或人事层面一般会愿意配合吗？若不调岗按劳动法应该能得到哪些补偿？

1*8 安徽-滁州 劳动工伤 2021-12-15 03:11 9.90

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  • 李福俊律师

    李福俊律师

    地区：新疆-乌鲁木齐 2021-12-15 09:34 回复

    根据劳动合同法第十四条第三项第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据这个规定，你也可以不同意和单位解除劳动合同关系。如果觉得再工作下去，不好做，不顺心，则考虑按照法律规定去相关部门进行维权
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