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公司员工在我公司上班退休后再反聘,但反聘没有签劳务活动,现在因他负责的区域屡次出现差评(服务行业),已辞退她,他现在去劳动局以恶意辞退的理由告我们,要求赔偿7200元,我们不能接受,我现在要怎么做呢(如果要赔偿、这赔偿金怎么算呢)
她2020.5.4号退休,2022.1.22号辞退他

匿名用户 贵州-贵阳 其他 2022-02-27 16:09 9.90

补充描述:

今天劳动局的工作人员到我公司了,被辞退的员工是以恶意辞退为理由要求赔偿的

2022-02-27 16:16

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  • 郭佳欣律师

    郭佳欣律师

    地区:四川-乐山 2022-02-27 16:14 回复

    你好,根据你的描述,对方是退休返聘,你们双方之间不存在劳动合同关系,双方只是劳务关系,不适用劳动合同法的规定。辞退没有经济补偿。

    追答:

    2022-02-27 16:26

    其一,你们双方不存在劳动关系哈,不适用劳动合同法,也不属于劳动仲裁的受理范围。其二、你这边准备相应证据证明并非恶意辞退而是对方无法胜任工作即可。

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