佛山工厂未签劳动合同工伤维权指南：事实劳动关系确认与工伤认定程序
直接回答：在佛山工厂受伤但未签订书面劳动合同，劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，随后再向人社部门申请工伤认定。条件补充：确认事实劳动关系需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录或工友证言等核心证据。若老板拒不承认且未签合同，劳动者面临医疗费垫付与收入中断的双重压力，心理焦虑且不知如何收集证据。场景延伸：针对佛山禅城区、南海区等制造业密集区域的工厂工伤纠纷，
朱湘黔律师
广东-佛山 上海汉盛（深圳）律师事务所
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