疫情起起伏伏，有人经常开玩笑说，现在出门提心吊胆的，指不定到哪儿就被隔离了。不过玩笑归玩笑，要是有人说，自己在隔离期间就被公司给辞退了，甚至还被抵扣年假，这问题就严重了。

胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，因为疫情的原因，在家中隔离，隔离期间突然收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。公司事先没有提前胡某，便突然与胡某解除劳动合同，关停了胡某工作的相关账户。事后，胡某感到很是不可思议，于是向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付赔偿金及薪资。对于之后的仲裁结果，胡某表示不服仲裁裁决，向萧山法院提起诉讼。要求公司支付经济补偿约12.6万元。萧山法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同。

大家都是打工人，当看到这则消息的时候，很是疑惑，公司竟然可以随随便便的开除员工，那我们这些劳动者的权益该怎么保障？据了解，现在许多公司在疫情期间，以公司经营困难，经营不佳为理由随意开除员工的现象有很多，本文中的胡某便是一个典型的例子。那么如果下一个随意裁员的事情发生在我们自己身上，我们该如何维权呢？

首先，公司开除胡某的程序是不符合《劳动合同法》的，《劳动合同法》中明确规定了，公司要想开除员工解除劳动关系，在劳动者无过失的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果是公司以经营困难为由，经济性裁员，那么用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。所以说，公司没有那么大的权力，可以随随便便就开除员工，当然，如果公司随随便便的就把你开除了，那么我们可以申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司在疫情期间，随意开除胡某不仅违反了《劳动合同法》还违背了《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

最后，律师表示，经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的措施，但是经济性裁员的适用也得严格的按照法律法规来做才行，不能因为劳动者是为自己打工，就随意的将他们开除，如此不尊重劳动者到头来，还是要为自己的行为承担赔偿责任。