2022-10-10 11:01

居家隔离14天扣除年假合法吗

不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

2022-08-10 16:34

自我隔离14天要求

居家隔离14天的具体要求，包括但不限于以下几点： 1.居家隔离时间不得少于14天，期间不擅自外出，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问。 2.积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录。 3.最好拥有独立房间，尽可能减少与其他家庭成员的接触，保持房门随时关闭。如条件不具备，请至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染。 4.同住的家人均应佩戴口罩，避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手。 5.开窗通风，使室内空气直接与室外空气交流，避免使用空调。

2022-10-15 11:14

去长春需要隔离14天吗

根据《长春防疫政策》规定中高风险地区返（来）长人员实行集中隔离14天，中高风险所在县（市、区）返（来）长人员实行居家隔离14天，中高风险所在地区返（来）长人员实行居家健康监测14天。近14天有域外旅居史的来长人员，需持48小时内核酸检测阴性证明，同时配合落实“三天两检”核酸检测措施，首次核酸要在24小时内开展。

2022-09-27 15:05

14天居家健康监测家人可以出门吗

14天居家健康监测家人非必要不可以出门。居家健康监测14天需遵守目的地疫情防控要求，在居家健康监测期间，要求做好体温、症状监测，非必要不外出。 也就是说个人需做好14天自我日常健康监测，在连续14天进行体温测量和观察自己的身体健康状况，如果出现发热等身体不适症状，及时到医院就诊，在日常健康监测期间能不出门尽量不出门，如需出门，前提要做好个人防护，减少流动。 与他人保持合理的社交范围，避免不必要的交叉感染，尤其是人多的地方，像是喝喜酒、赶集、逛超市、看电影、洗浴场所等都不要去。

2026-06-09 15:17

政府强制隔离14天工资如何算

要是属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，如果是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种选择： 一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。 二、隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。 如果属于居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》所说的隔离，其薪水发放情况有两种选择： 一、隔离期间经过协商可以灵活在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。 二、隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择： 1、企业和员工