2022-08-10 16:34

自我隔离14天要求

居家隔离14天的具体要求，包括但不限于以下几点： 1.居家隔离时间不得少于14天，期间不擅自外出，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问。 2.积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录。 3.最好拥有独立房间，尽可能减少与其他家庭成员的接触，保持房门随时关闭。如条件不具备，请至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染。 4.同住的家人均应佩戴口罩，避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手。 5.开窗通风，使室内空气直接与室外空气交流，避免使用空调。

2022-09-26 14:45

居家隔离14天扣除年假合法吗

不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

2022-10-10 11:01

居家隔离14天扣除年假合法吗

不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

2026-06-09 15:17

政府强制隔离14天工资如何算

要是属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，如果是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种选择： 一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。 二、隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。 如果属于居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》所说的隔离，其薪水发放情况有两种选择： 一、隔离期间经过协商可以灵活在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。 二、隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择： 1、企业和员工

2022-09-16 16:58

被强制隔离14天没钱交怎么办

目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用的具体收费准。许多地方是由政府进行补贴的，只不过由于各地财政收入状况不同，有的地方愿意承担有的不愿意承担。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。