四月二十日，当事人张女士发布一条朋友圈，内容大致为羡慕别的公司能够按实发工资，在发布完该朋友圈之后，张女生在当天下午就被公司进行开除处理。事发之后，也一度登上了热搜，在这种情况下公司有权利将员工开除吗？

据当地劳动保障部门的相关回答，二十一日已经对涉事公司进行调查，责令整改，并且给予处罚。

在这种情况下，员工被辞退，应该怎样维护自己的合法权益？

常见的方式就是申请劳动仲裁，通过仲裁的方式进行解决与公司之间产生的纠纷，时间限制在离职后的一年内可以进行提交申请。

　　(一)申请与受理

　　仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号以及联系方式;

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人姓名、职务等;

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　在仲裁委员会收到相关的申请之后，则会做出相关的决定，是否受理。

　　(二)开庭与裁决

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

　　3、开庭后应宣布劳动仲裁人员名单，询问是否申请回避;

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

用人单位无故辞退员工应如何赔偿?

像本次事件，当事人因为一条朋友圈被开除，应该怎样处理才能维护自己合法权益呢?

　　如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位是需要支付赔偿金的，额度为经济补偿标准的两倍。

　　另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。