可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。 逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。 员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期； 然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 劳动仲裁60天内结案。
根据法律规定劳动仲裁确定劳动关系可以从以下几个方面： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 （三）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。劳动仲裁在判决之后如果是判决支付员工工资的话，那么用人单位需要在十五天之内向员工支付工资。如果在十五天之内，用人单位没有进行起诉，又不进行执行的话，可以向法院申请执行。
劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。
劳动仲裁公司不出庭，可以委托代理人出庭。 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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