申请劳动仲裁需要的证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
说白了，关于劳动仲裁，你不必亲自上阵，当然实际上，大多数人还是愿意自己参与其中的。 不过真的不想操心的话，你也可以找个懂行的人士来代替你处理这种状况。 在这种情况下，你需要向相关部门递交一份“授权委托书”，同时附带上这位代理人的劳动合同、他拿到的工资付款凭证、乃至是他的职务证明、身份证复印件等等信息。 还有一点小提示就是，如果你对某项权益有异议，想要通过法律途径解决，那么请务必注意时间限制哦！原则上讲，你只有一年的时间去提起仲裁，这是从你得知或者应该知晓自己利益遭受侵犯的那一天开始算起的。 另外，我还要强调一遍，本篇内容仅供参考，如果你真的遇到了这样的问题，还是建议你咨询专业的律师或者相关部门
1、是劳动争议调节仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 2、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动仲裁书提交后想撤诉的，直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请； 2、撤诉申请必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须正当； 4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
劳动争议仲裁受案范围有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；等等。
提起劳动仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没签合同是可以申请劳动仲裁的。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
不同的事由可以申请多次劳动仲裁。当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是不能基于同一事实。 劳动仲裁裁决后，当事人也不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但用人单位对终局裁决不服的，经过撤销裁决后才能向人民法院起诉。 多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。
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