1、劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁流程大概需要四十五日，劳动纠纷的情况复杂的，最长时间不得超过六十日。劳动仲裁委员会如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。
1、当事人的基本信息。 写明申请人、被申请人的基本情况。 2、诉讼请求。 根据自己的实际情况主张的事项。 3、事实和理由。 一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因。 事实与理由方面的内容一般宜简洁，不必赘述。 4、结束语和呈-文对象。 5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。 6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据，如是证人证言，需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。
劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天。 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动者可携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁单位输了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
处理劳动仲裁的流程：在当事人提出申请后，劳动争议仲裁委员会可以依法作出是否予以受理的决定；如果决定受理的；再确定开庭的相关事项，由当事人在庭审中质证、陈述；而仲裁庭可以调解，或者调解不成的，依法作出裁决。
一、劳动仲裁委员会一般需要四十五日来作出裁决，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。 二、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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