职工本身认定为是工伤，但是用人单位不承认的可以上报给社会保险行政部门，根据工伤职工提供的证据或者调查取得的证据，作出工伤认定决定。

一.员工认为是工伤，但用人单位认为不是怎么举证？

1.由用人单位负责。或者职工近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝举证的，社会保险行政部门可以根据工伤职工提供的证据或者调查取得的证据，作出工伤认定决定。

2.法律依据:《工伤认定办法》第十七条。

二.工伤认定的有效证据有哪些？

首先，如果你向劳动局申请工伤认定，需要出示以下证据。

1.用人单位未参加工伤保险的，应当提交用人单位营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

2.如果员工死亡，提交死亡证明。

3.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；提交事故的相关证据材料。

4、属于工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；提交公安部门的证明或人民法院的判决书或其他证明。

5.因工外出期间，因工负伤或者因意外事故下落不明的；提交公安部门的证明或相关部门的证明。

6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；提交公安交通管理部门的证明；不是公安交通管理部门办理的，提交相关部门的证明。

根据《工伤认定办法》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝举证的，社会保险行政部门可以根据工伤职工提供的证据或者调查取得的证据，作出工伤认定决定。如有其他问题，可以咨询律说律答平台专业律师。