结婚怀孕已经成为女性进入职场的一道难以逾越的门槛，他们有的被迫降薪，有的无故单方面解除劳动合同。在工作之后，很多让人匪夷所思的言论一直影响着对于女性的一些观点，比如说：订婚了肯定要马上要结婚你不适合我们公司。；结婚了肯定快要孩子了，你不适合；怀孕意味着你不能胜任这份工作，希望你主动离职......

职场女性对结婚和生育同样恐惧和痛苦，当生育权被忽视，平等就业权被侵犯，有的人选择沉默，有的人拿起法律武器“抗争”，捍卫自己的合法权益。

2011年，27岁的李静迎来了人生的重大转折——事业发展和婚育大事同年到来:1月，与男友成为合法夫妻；5月份加入一家喜欢的网络公司，半年后成功转正，合同期3年；12月，怀孕这一切看似美好，却使李静的职业生活陷入了困境。

“怀孕后，公司以各种理由试图调整我的岗位，降低我的工资，甚至希望我主动辞职。”李静说，当时他很珍惜这份工作，努力沟通，希望能留在原来的岗位上。没想到，公司给她发来了辞退通知，理由是“李静的岗位要求是未婚，已取得计算机相关专业本科及以上学历，但明明已婚，却在应聘登记中勾选了'未婚'，还在读成人，却在学历一栏填了'本科'，构成欺诈”。

认为李晶公司单方解除劳动关系存在职场歧视，仲裁未果后诉至法院，提交了应聘登记表、辞退通知书及与公司人事部门协商未果的网上聊天记录。基于此，法院认为，李静虽隐瞒了真实的婚姻情况，但并非其职务的实质性要求，与双方劳动关系的建立和履行无关；至于学历信息，由于报名表中没有其他选项，虽然本科学历真实有效，但公司单方面解除劳动关系是违法的，支持李静继续履行劳动合同的诉求。

随着国家相关政策法规的逐步完善，用人单位明确歧视劳动者婚姻状况的情况已经很少了。但现实中，职场女性受制于工作需求，即使在工作中受到歧视和区别对待，诉诸法律的情况也很少。如果遇到这种情况可以通过向劳动监察部门投诉，寻求妇联、工会等组织的帮助，以更温和、低成本的方式达到维权的效果。

用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得限制女职工结婚生育……近年来，为保障妇女平等就业权利，国家强调并完善了一系列政策法规，各地也结合具体实际进行了指导。