在与雇主签署劳动合同时起，其与员工便需严格按照相应法规要求缴纳各项社保费用。 根据我国最新颁布的《社会保险法》的明确规定，无论企业及员工是否已签订书面形式的劳务合同，只要他们之间存在实质性的劳工关系，便必须依照相关规范法定缴纳各类社保费用。
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没到期的，如果想离职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是在试用期的，需要提前三天通知单位，而不能直接离职走人。 如果劳动者按照法律规定提前通知单位了，三十天后或者三天后劳动者可以直接离职，不需要单位的批准。如果单位因为不同意劳动者离职而克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果你是给个人工作（对方没有办理营业执照的），不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
关于无劳动合同如何申请工伤认定的问题，劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。劳动者没有劳动合同，需要先收集证据证明劳动关系成立，然后进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据工伤认定、劳动能力鉴定的结果主张工伤保险待遇。
劳动合同到期后公司不续签有补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人没有劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 用人单位对于劳动者的工作安排，以及工作的实际履行情况； 用人单位支付劳动报酬的记录； 用人单位为劳动者缴纳社保的记录； 劳动者相关工作打卡记录； 其他能证明劳动关系的证据。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果企业在同一名劳动者签订了两份劳动合同并决定此后不再与其续签雇佣合同，这通常并不意味着需要对该名劳动者进行赔偿。 相反的，根据相关法律法规规定，企业需向劳动者提供相应的经济补偿。 具体而言，对于在企业中每服务满一年的劳动者，企业需向其支付一个月的薪酬作为补偿；若服务时间介于6个月至1年之间，则需将这段时间视为完整的一年进行计算；而对于没有达到6个月的服务期的劳动者，企业则需要向他们支付半个月的薪酬作为补偿。 需要指出的是，以下几种情况下企业有权依法解除与劳动者的劳动合同： 首先，如企业与劳动者已就合同解除事宜达成共识； 其次，如果劳动者提前三十天向企业递交书面辞职申请； 再次，倘若劳动者存在
续订劳动合同的步骤如下： 首先，应于早30天前，以书面形式告知对方意欲续约，并立刻启动友好协商； 其次，当对方接收消息后的7日内，期待他们给予明确答复。 若确实需修改原合同的重要条款，建议双方再行商议，共同订立新协议。
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