浙江宁波一员工王女士因下班后未能及时在微信工作群里汇报工作而被辞退，虽然在经过劳动仲裁后，王女士成功维权，拿到了应得的赔偿，但这件事引发的网上热议并没有降温:下班后面对这条“紧急工作微信”，回不回？下班时间回微信算加班吗？

2017年7月，王女士进入宁波一家饮品店，担任店长。2018年7月2日22时23分，王女士单位负责人在工作微信群上要求10分钟内发送当月营业额。否则，她将被解雇。王女士因为孕期早睡，没有及时回复。十分钟后，单位负责人在微信工作群里通知王女士，她已经被辞退。第二天，王女士去店里上班时，单位通知她已经被辞退，并拒绝支付她上个月的工资。

负责法律援助的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。此外，公司未书面告知王女士解除劳动合同的程序违法，王女士所在单位解除劳动合同违法。王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。所在单位主动联系刘律师和王女士进行调解。最终，王女士获得了1.8万元的赔偿。

此事一经媒体报道，便引起了热议。下班后不及时回复工作微信是否属于严重违纪？对此，工会相关负责人表示，单位无权要求员工下班返回。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，员工应该得到充分的休息。用人单位应当尊重员工的休息权，不得随意侵占员工的休息时间。

下班后，员工是否有“时刻准备着”及时接收指令、通知和回复的义务？如果需要很长时间，是不是隐形加班？劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上，员工有权拒绝用人单位在下班时间下达的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的，对加班的存在负举证责任。”现在很多单位实行加班审批制度，只有公司批准的延时工作才属于加班。但如果公司是在员工下班后安排工作，并且明确要求员工在明天上班前完成，这种要求显然是要求员工在下班时间内完成，应该属于加班。