劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务派遣单位的权利和义务

权利主要体现在以下三个方面:

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同除了一般劳动合同必备条款外，还明确约定了被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。

2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。该规定明确了劳务派遣单位与劳动者的形式成本法之间的正式劳动关系。劳务派遣单位承担用工单位的一切权利和义务。这部法律明确规定了这些权利和义务。比如，派遣单位在签订和解除劳动合同时，依法承担招用劳动者、支付经济补偿、支付工资、参加社会保险和缴纳费用的义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会等义务，并在解除劳动合同时对派遣单位依法承担支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、缴纳费用等义务承担连带责任。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须订立两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同期限应当由劳动合同双方当事人约定。可以是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，也可以是有一定工作期限的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但这部法律对劳务派遣中的劳动合同期限作出了强制性规定，即不得少于两年，但可以超过两年。

劳务派遣的存在为一些单位的临时工作提供了极大的便利。毕竟只需要工人提供短时间的劳动，如果直接招聘，不得不在工作结束后想办法安置这些工人。而通过劳务派遣，一方面可以减轻用工单位对被派遣人员的责任，另一方面也可以降低用工单位的人力成本。