给私人干活打官司是否好打要根据具体情况。
当事人需要一步步的进行维权，私人老板需要有工商登记是单位，双方之间才是劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提。如果没有劳动关系是不构成工伤的，没有劳动合同，只要当事人能证明，双方之间存在劳动关系就可以，找出证据认定双方存在劳动关系。如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，确认劳动关系后，就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤后一年内，认定为工伤后，如果当事人伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和当事人的工资当地工资标准计算本人的赔偿数额。
证明存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;根据情况分析是好打的。
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法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。