工资不对可以找用人单位协商，也可以向当地劳动监察大队进行投诉。
用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
工资具体包括哪些方面?
工资总额具体包括以下这几个方面：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;（四）劳动保护的各项支出;（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬;（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;（十四）计划生育独生子女补贴。
以上就是为您详细介绍关于工资待遇不合理向哪儿投诉的相关知识，通过上文可知，工资一般在劳动合同中约定，如果碰到工资待遇不合理的情况可以直接向劳动监察部门投诉或者拨打12333.如果您还有其他的法律问题，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。