劳务合同到期不存在补偿的问题。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不同于劳动合同，劳动合同到期不续签的，除用人单位提高或者维持劳动合同外都需要进行补偿。
合同变更申请的条件
合同变更还要受到一些条件的限制，限制条件主要有；
1、禁止单方擅自或者任意变更合同，滥用合同自由，破坏合同约束力。
2、合同变更后有生效的特殊形式约定的，应办理相应的合同批准、登记或公证手续，满足各方约定的合同生效条件。
3、当事人对合同变更的内容，应当约定明确、清楚，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
4、限制合同变更的情形，即合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动，而主张或请求合同变更。
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法律依据：
《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。