公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定。
如果是劳动者违反劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。对于造成用人单位损失的，劳动者还需要进行赔偿。如果是用人单位解除合同或者是非法解除合同，劳动者可以获得经济补偿金或者赔偿金。
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。
当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
以上就是关于口头辞退怎样申请赔偿的解答。希望对您有所帮助
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。