如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资。如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿。如果员工符合应获得双倍补偿的情形的，则给予其双倍的经济补偿。
如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资。如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿。如果员工符合应获得双倍补偿的情形的，则给予其双倍的经济补偿。要结合劳动者的具体情况来确定。
按劳动合同法规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：
1、劳动者有违反劳动合同法规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
被用人单位辞退，首先要冷静的思考，用人单位给出的辞退理由是否合理，排除自身的原因，对于不合理的部分提出质疑，要懂得用劳动合同法，保障自身的合法权益，以上就是相关的解决思路和处理流程，你清楚了吗。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。