法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
那么，劳务合同与劳动合同的区别有哪些？
1、主体资格不同；
2、主体性质及其关系不同；
3、主体的待遇不同；
4、合同内容的任意性不同；
5、法律调整不同；
6、合同的法律责任不同；
7、纠纷处理方式不同。
综上所述是律师为您解答的关于“劳务合同和劳动合同的区别”，希望以上回答能对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。