劳务合同一般签几年并没有固定的规定，一般来说，劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下：
1、固定期限合同：劳务合同可以约定为固定期限合同，即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期，例如，一年、两年或三年等。
2、无固定期限合同：劳务合同也可以约定为无固定期限合同，即没有明确的结束日期。
在这种情况下，合同将持续有效，直到一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况，如双方协商解除、合同违约等。
此外，根据规定，如果用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同，并且累计工作期满十年的，视为无固定期限劳动合同。
也就是说，如果劳动者在同一个单位连续工作满十年，并且签订了两次以上的固定期限合同，那么后续的合同将被视为无固定期限合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
2026-01-06 16:41
2022-10-15 15:45
法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
2022-10-12 13:50
2022-10-18 10:27
2022-09-21 11:33
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