用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高千用人单位所车百校市，语区的市级人民政府公布的大地区上年度吧工月平均工条一倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
那么签订劳动合同需注意什么？
签订劳动合同需注意：
1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容；
2、劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬；
3、劳动者应遵循的纪律；
4、劳动合同的终止条件等。
综上所述，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，您了解了吗？
应根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工咨的经济补偿。劳动者月工资高干用人单位所在百锦市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度股月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补情的年限费高不招过十一年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。