若用人单位决定不再续约，则应依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
换言之，如遇劳动者符合《劳动合同法》第十四条所列的情形并请求续订无固定期限劳动合同，此时即使用人单位表示拒绝，其行为将被视为违反法律规定，需向劳动者支付相应的赔偿金。
然而，如果是劳动者自身不愿再续约，那么只有在用人单位提供的新劳动合同所设定的条件低于原劳动合同的情况下，才可以获得相应的经济补偿金。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同即为用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
若双方协商达成共识，即可签署无固定期限劳动合同。
具体来看，在下列情况下，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除了劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外，都应当签订无固定期限劳动合同：
首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年。
其次，在用人单位初次实行劳动合同制度或是国有企业改制后重订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄还不到十年。
再次，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情況，劳动者可以再次请求续订劳动合同，且应当签订无固定期限劳动合同。
假如用人单位自用工之日起已超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那可以视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
2024-05-15 14:21
2022-10-21 17:03
2022-10-17 10:28
2024-07-03 11:39
2024-02-23 15:43
合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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