合同欺诈行为的侵权责任，主要方式有返还财产和赔偿损害。 第一，对于返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。 第二，对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规避决策失误致使规避没有实现，或因欺诈而决策失误致使预期利益无法实现或不能全部实现的，应当赔偿损失。 第三，对受害人的精神损害应适当损偿。按照民事协商原则和调解原则，这种责任制度将使受害人的权益得到最大限度的保护，同时体现了法律的威严。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。
协商赔偿数额应在实际损失范围内（如医疗费、误工费、财产损失等），并可包含合理的精神损害赔偿。
个人侵犯他人外观专利权需承担赔偿责任，具体数额根据权利人损失、侵权获利、许可费倍数或法定赔偿综合确定，故意侵权且情节严重的可能面临1-5倍惩罚性赔偿。
交通事故中受害人被撞骨折之后应当在治疗终结时，可以确定误工费等赔偿计算方式后再协商赔偿数额。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
时效一：申请工伤认定时效； 时效二：申请劳动能力鉴定时效； 时效三：申请工伤待遇赔偿时效。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
交通肇事逃逸赔偿项目与标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； 6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定； 7、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
在您入职长达七个月后被辞退时，您有权向用人单位索要经济补偿金。 鉴于您的工作时间已超过六个月但未满一整年，故以一整年来衡量，您能够享受到的补偿额便是一个月的薪资。 然而，这一个月的薪资究竟如何计算？其标准为离职或解除劳动关系之前一个完整年度内您本人平均收入水平；若在职期间尚不足一年，那么便需将离职或解除劳动关系之前所有月份的工资相加，再除以相应的月份数进行运算。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，个人与个人没签订劳动个合同不需要赔偿。
1、工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。2、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。3、申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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