工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。 计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一级医疗事故赔偿金的计算标准具体为： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费； 3、护理费、住院伙食补助费、营养费； 4、交通费； 5、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
对于商标侵权，法律规定按照以下标准赔偿： 一、如果能够确定被侵权人的实际损失的，那么就按照被侵权人的实际损失来赔偿。 二、不能确定被侵权人实际损失的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿额。 三、如果也不能确定侵权人的获利数额的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。 四、如果侵权人是恶意侵权且情节严重的，那么赔偿额可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下的范围内确定。
1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、没发任何整改通知就直接拆除是违法执行的，可以去人民法院申诉控告执法部门的。 2、对于违章建筑物，执法部门应该提前15个工作日出整改或拆违通知书给当事人，若当事人不配合工作的，他们是有权强拆的，但是，在没有任何通知书，就直接拆是不合法，也不合理的。可以把他们拆时的视频，被损坏的物品多少，程度，及相关证据，去控告。
饭店倒闭时，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括当地的法律规定、员工的工种、工作时间、以及饭店倒闭的具体情况等。 如果饭店因倒闭等原因解除与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 社会保险：饭店倒闭后，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应该继续由用人单位负责缴纳，直至合同解除或员工找到新的工作。
医疗机构造成患者损害，在诊疗活动中存在下列情形时，应当承担责任： 1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的； 2、违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； 3、隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； 4、伪造、篡改或者销毁病历资料。
1、征地补偿款不发放可以提起行政诉讼； 2、征地补偿款不给被征收人可以发出催告敦促征收人尽快支付，或者交由政府征地部门、房屋拆迁管理部门裁决； 3、裁决结果作出后仍未发给的可以依法向辖区法院提起诉讼。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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