这个时候可以询问公司，为什么不续签合同，明白了原因之后，如果公司决定了不续签合同，那么应该也会给予相应的补偿。但是如果是因为不合理的原因，不续签劳务合同，那么这时可以采取法律的途径，来维护自己的合法权益，将自己的损失尽量的降到最低。因为我国的劳动法在这方面有相关的规定，在劳动合同期满后，如果仍然在原单位工作，并且用人单位没有任何异议的话，就视为双方都同意继续按照原合同继续履行。
那么签合同的流程是什么？
签合同有以下流程：
1、确定合同订立主体，应当有两方或者多方当事人；
2、合同的内容由当事人约定，一般包括标的、价款或者报酬、履行期限等；
3、可以采用书面形式，也可以采用口头形式；
4、合同成立应当具备要约和承诺阶段。
以上就是签合同的流程，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。